Adhésion

Formulaire d’inscription 2017

Notre approche est basée sur plusieurs principes fondamentaux :

  • La capacité de payer varie beaucoup dans le domaine et aucun membre potentiel qui a le développement de carrière à coeur ne devrait être exclu du Conseil.
  • La reconnaissance que les représentants des gouvernements pourraient percevoir là un conflit d’intérêts et seraient, en conséquence, incapables de payer les frais d’adhésion; leur présence à la table est néanmoins avantageuse pour les deux parties.
  • Il n’y a aucune différence de statut ou de pouvoir au sein du Conseil.  Nous
    avons essayé de fonctionner sur une base de consensus  et tous les membres ont la même valeur. Nous n’avons pas  rendu et ne rendrons pas public les frais payés par les membres spécifiques.
  • Nous croyons que notre domaine doit s’autofinancer. Si le CCDC est pertinent et nous est utile, nous avons la responsabilité d’y investir.  Au cours de la dernière année, toutes les opérations ont été faites sur une base bénévole à 100%. Les frais d’adhésion ont couvert certains frais associés au site Internet et aux communications – comme Carrièrévolution  – mais même ces frais ont
    été subventionnés financièrement par les membres du Comité directeur. Nous ne
    pouvons dépendre d’un bailleur de fonds externe qui paiera pour la croissance
    et le développement de notre propre domaine. Alors le CCDC repose sur le
    paiement honorable de ses membres le plus possible et sur leur contribution en temps, ressources et/ou expertise quand ils le peuvent.

Par conséquent, voici notre structure de frais d’adhésion pour  2012-2013:

  • Nous demandons à chaque membre (à l’exception des ministères) de contribuer une cotisation annuelle uniforme de 500$ comme un investissement dans le domaine du développement de carrière afin de faire avancer le travail du CCDC. Si, toutefois, cet investissement est trop élevé pour les moyens /ressources disponibles, on demande aux membres de remplir le Formulaire d’inscription ci-joint, d’indiquer le montant (le cas échéant) de la contribution et de décrire la contribution en nature (sous la forme de temps, d’expertise et/ou de ressources) qui pourrait être offerte au lieu de la contribution financière. Notre intention est d’avoir toutes les personnes engagées et intéressées au domaine du développement de carrière à latable, peu importe leur capacité de payer.
  • Cette structure flexible de frais d’adhésion reconnait  que les associations et les organisations diffèrent largement en taille et en fonds disponibles et/ou accessibles.
  • Les gouvernements seront des membres d’office et sont encouragés à remplir le Formulaire d’inscription et à considérer une contribution en nature si possible, mais ils ne sont pas tenus de payer une cotisation annuelle. Une fois inscrits, les membres gouvernementaux recevront une copie de toute la correspondance du CCDC et seront invités à toutes les réunions en qualité de participants d’office.

Nous ne sommes pas encore au stade de développement où nous avons un processus formel de vote. Si nous y arrivons, tous les membres auront droit de vote à l’exception des membres des gouvernements. Nous allons réviser le mandat du Conseil pour tenir compte de ces changements.  Comme toujours, vos rétroactions sont les bienvenues et nous allons continuer d’y répondre le plus efficacement possible pour assurer l’abondance, l’inclusion et les progrès de notre domaine. Nous espérons que notre nouveau nom et notre nouvelle approche face à l’adhésion  va renforcer notre capacité collective de promouvoir, d’influencer et de servir avec excellence.