À propos

En 2016, quelques membres du Conseil canadien pour le développement de carrière (CCDC) furent assignés à la mise à jour du Guide canadien des compétences pour les professionnels en développement de carrière. Le groupe original était composé de Sharon Graham (présidente), Lynne Bezanson, Sareena Hopkins, Cathy Milton, Wayne Pagani et Paula Wischoff-Yerama. Ensemble, ils ont développé une structure préliminaire pour l’élaboration du futur Guide. L’équipe a travaillé sans relâche pour identifier les lacunes et les parties du guide actuel qui nécessitent une mise à jour. À la suite de ce travail, les membres du groupe de travail ont d’abord rassemblé les recommandations et demandes de divers acteurs clés. Ils ont ensuite dressé un portrait des compétences de base et des compétences spécialisées changeantes et émergentes, puis ils les ont comparées à celles du Guide actuel. Finalement, une structure de présentation de ces compétences a également été développée et sera soumise à un large processus de consultation. Notre but est de :

  • Actualiser le G de C en intégrant la diversité, la technologie, la théorie et la pratique;
  • Élargir les champs de spécialisation pour inclure tous les professionnels en développement de carrière (PDC);
  • Simplifier le modèle, éliminer les multiples niveaux et combiner le tout dans un même et seul document;
  • Distinguer les domaines de spécialisation afin d’éviter les recoupements et limiter les ambiguïtés et les malentendus;
  • Incorporer des dimensions mesurables et démontrables aux diverses compétences;
  • Mobiliser les lecteurs et connecter avec les professionnels pour les motiver à utiliser le Guide.

Cette initiative s’appuiera également sur les efforts et les investissements considérables des associations provinciales pour renforcer l’identité professionnelle, promouvoir le développement professionnel et faire progresser la certification. L’équipe du G de C s’engage à travailler en étroite collaboration avec vous pour assurer la transparence, l’intégrité et l’inclusion de tous dans ce projet. Nous sommes sensibles au fait que les associations, les organismes de formation et d’autres parties prenantes ont déjà des programmes existants qui sont basés sur le Guide actuel. Nous voulons donc informer l’ensemble d’entre eux des progrès de notre initiative. Nous souhaitons également donner aux parties prenantes l’occasion de donner leur avis et de se préparer à tout changement à venir. Le travail se fera de façon graduelle et prudente. Des mises à jour seront disponibles régulièrement sur le site web du CCDC et du G de C et les versions préliminaires seront publiées pour consultation lorsqu’elles seront disponibles. En travaillant étroitement avec les intervenants en développement de carrière de partout à travers le Canada, nous mettrons à jour et étofferons le Guide afin qu’il reflète les pratiques actuelles et émergentes de notre domaine et pour qu’il inclue l’ensemble des professionnels qui y travaillent.